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Qui sommes-nous ?

Notre histoire. Notre équipe. Nos valeurs.

  • L’entreprise à sa création


    L’HISTOIRE DE MONSIEUR ROBIN

    La Menuiserie ROBIN a été créée en Avril 1987 par Daniel ROBIN, charpentier-menuisier, entré en apprentissage en 1971.
    Fin 1986, Daniel ROBIN décide de créer son entreprise.
    Il commence seul, achète des machines d’occasion et loue un bâtiment agricole qu’il acquerra par la suite avec du terrain et qui deviendra la MENUISERIE ROBIN.

     

    2014 : UN NOUVEAU CHAPITRE

    En Janvier 2014, Daniel ROBIN a passé la main et a confié son entreprise à deux de ses collaborateurs :
    Laurent BAUDRY, 30 ans, Menuisier qualifié, dans la société depuis 14 ans,
    et Jérôme CLAVIER, 35 ans, Charpentier qualifié, dans la société depuis 13 ans.
    La transmission s’est effectuée sur une période de 2 ans (septembre 2012 à juillet 2014).

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  • L’entreprise aujourd’hui

     

    NOTRE ÉQUIPE

    L’effectif actuel se situe autour de 30 personnes (avec les apprentis).

    La Menuiserie Robin a formé plus d’une soixantaine d’apprentis en plus de 30 ans et de nombreux stagiaires viennent régulièrement pour apprendre ou se perfectionner.

    Tout le personnel de l’entreprise est qualifié (CAP ; BEP ; Brevet Professionnel ; Bac-Pro : Brevet de Maitrise ; BTS ; etc…) et beaucoup de jeunes formés en interne font maintenant partie de l’effectif permanent ainsi que de l’encadrement.

    Nous accueillons également régulièrement des itinérants, Compagnons du Devoir et du Tour de France qui s’enrichissent de notre savoir-faire et nous apportent des techniques d’autres régions.

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  • NOS VALEURS

    L’entreprise conserve son identité à tout point de vue :

    Respect des valeurs défendues par l’entreprise (les nouveaux dirigeants ayant été formés au sein de l’établissement, débutant respectivement en apprentissage et en contrat de travail temporaire).

    Continuité et reprise de l’ensemble des prestations et engagements, (passé, présents et futurs) sans aucune cessation.

    Transmission du savoir et formation des jeunes (apprentis, stagiaires, itinérants du tour de France, etc.).

    Qualité de travail et suivi des dossiers (l’équipe est maintenue dans son intégralité ; que ce soit au niveau du bureau, de l’atelier ou des chantiers).

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